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施設外就労/企業内訓練事業

「働く」というリアルを形にしたい

ウェルズでは、企業さまの協力を得て、企業内で就労訓練ができる「施設外就労」の仕組みを推進しています。
企業内で作業を行う環境が、就労を目指す方の能力を発見する場所になっています。

施設外就労とは

概要としては–––––––

  1. 企業と就労支援事業所が、その作業について委託契約(請負契約)を結ぶ。
  2. 就労支援事業所の職員が利用者を企業に連れて行き、業務を行う。
  3. 企業は、契約に基づき、就労支援事業所に請負費用を支払う。
  4. 就労支援事業所は、利用者に工賃を支払う。

という仕組みです。
企業と福祉が協働で新たな社会資源を創出していくことで、障がいのある方の就労がスムーズに推進されると考えています。

障がいのある方へ

「どんな仕事が自分に合っているか分からない」「就労経験がないので不安」
などの相談に対応するために、当事業所には「本物の仕事」を体験しながら自分らしい働き方を共に探せる仕組みがあります。また、実際の仕事を行った時間数に応じて工賃を支給しています。

企業の方へ

「今後、障がいのある方の活躍の場を創りたい。」「障がいのある方を雇いたいが、初めてなので雇用する前に作業を通じて十分なトレーニングを行いたい。」といったご相談があった場合には、「請負契約」により障がいのある方と当事業所の職員が常駐し作業を遂行する《施設外就労》のご提案を積極的に行っています。

施設外就労の仕組み

施設外就労のしくみ

当事業所内における施設外就労の取り組み

施設外就労概念図(企業内訓練

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特定非営利活動法人WEL’S

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